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(资料图)

据媒体报道，7月14日，上海PayPal中国员工陆续收到一封标题为“Important Team Update”的会议邀请。当两场会议分别在9:30和10:30结束后，一个消息在内部传开：公司启动新一轮裁员，50%的员工将离开，浦东新区浦电路办公点最终只保留25%的人员。

这距离上一次风控部门“N+6大礼包”裁员仅仅过去三个半月。

PayPal中国的裁员风暴始于今年初，今年3月31日，据多名员工爆料，风控策略和风控模型部门被全员裁撤，裁员规模高达500-600人。当时的赔偿方案是“N+6大礼包”——即工作年限对应月数加6个月工资补偿。会议效率惊人，据称HR仅用15分钟就宣布了裁撤决定。

7月14日，第二轮裁员闪电而至。根据会议内容，这次裁员方案升级为更复杂的补偿结构，分两批进行：?N + 5 + 1个月缓冲期；?N + 5 + 3个月缓冲期 + AIP（年度奖金）。N代表工作年限对应的月数，3个月缓冲期（员工可继续工作并领取工资），额外5个月现金补偿，年度奖金按实际在岗月份折算。

一位十年资历的员工若获得20个月补偿，以月薪1.5万元计算，总金额可达30万元。公司甚至明确将“交接期间表现”写入协议，作为奖金发放的依据。