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银行年终奖:"捞金部门"奖金腰斩，薪酬普遍递延4成
大部分受访银行人士表示2017年年终奖与2016年持平，增长最多的不超过10%，相对零售条线较为稳定，但银行过去几年的利润中心，金融市场部和资产管理部的年终奖相对缩水幅度较大，有农商行金融市场部人士透露，2017年终奖直接“腰斩”，亦有缩水30%，与非利润中心部门差距减小。
即便是年终奖持平，“到手的钱”也可能变少了。
递延制度越来越普遍，从管理层到普通员工均适用。据21世纪经济报道记者采访了解，目前市场上递延比例多在四成，分三年递延;而记者了解的2016年银行业年终奖递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完毕。
当银行普通员工感叹“奖金少了”的同时，银行业管理层人士则还在担忧不良资产状况，特别是房地产开发商可能面临的资金紧张和违约风险。
金融市场、资管压力大
总体而言，银行业普通员工的年终奖多在10万元以下，且多在5万元上下，这一现状并未在2017年出现改变。
某国有大行分行人士反馈，该分行年终奖平均在7万元左右(税前)。另有某华北股份行分行对公业务人士也表示，年终奖在七八万元的水平，但为到手数额。
零售条线，两家华北地区股份行分行零售部负责人均表示，2017年终奖与2016年持平，但未透露具体数额。
某华南股份行分行同业部人士表示，年终奖在四五万元，“和2016年差不多”。该行另一分行人士表示，2017年终奖有10%的增长，“当然也可能是因为个人绩效表现的原因”。
2017年的新变化，主要体现在银行利润中心，金融市场部和资产管理部的年终奖与非利润部门的差距减小。有华南地区某城商行金融市场部高管笑言，虽然部门年终奖依然高于其他部门，但多少也有“被平均”之势。
过去三年，上述两个部门超越对公部门，成为很多银行的“现金奶牛”，普通员工的年终奖也可能达到六位数，但2017年缩水成为常态。
特别是对过去几年发展迅猛的区域性银行而言，某江浙地区城商行金融市场部人士透露，该部门年终奖降幅在30%左右，递延比例也在4成，到手大约6万元。甚至有某农商行上海负责人透露，今年年终奖直接“腰斩”，主要原因是“利润没做好”。
不过，也有部分银行的相关部门成立较晚，基础较弱，因此2017年终奖远优于2016年。据某华北地区城商行金融市场部人士透露，该部门平均年终奖在25万元左右，普通员工在递延之前也有近20万元。
对于2018年，多数受访相关银行人士表示，银行金融市场部和资产管理部压力只增不减。大资管新规的落地，很可能对中小银行的资管业务造成巨大冲击。
普遍递延四成
薪酬递延(指尚待确认的收入)，已经成为银行业常态。
其实从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解，部分银行虽然已经制定了递延方案，但在发放2016年的年终奖时，由于多方博弈和考虑，推迟了递延的执行。
